Совет директоров РАО "ЕЭС России" согласовал перечень индивидуальных ключевых показателей эффективности (КПЭ) для высших менеджеров (членов правления) энергохолдинга на 2005 г. Как сообщили агентству МФД-ИнфоЦентр в пресс-службе энергохолдинга, председателю правления РАО "ЕЭС России" Анатолию Чубайсу поручено утвердить значения этих показателей до 27 июня 2005 г.
На заседании совета директоров РАО "ЕЭС России" 28 декабря 2004 г. был утвержден перечень индивидуальных КПЭ для высших менеджеров (членов правления) на 2004 г., а также дано поручение правлению привлечь квалифицированную консультационную организацию для выработки рекомендаций по совершенствованию системы КПЭ высших менеджеров РАО "ЕЭС России" на 2005 г.
Анализ, проведенный независимыми экспертами, подтвердил, что существующая система КПЭ для высших менеджеров РАО "ЕЭС России" в целом сбалансирована и нуждается лишь в некоторых изменениях и уточнениях, в т.ч. для более полного охвата их ключевых функций.
В частности, показатель ROTA (доходность активов) с 2005 г. был заменен на ROE (доходность собственного капитала). Кроме того, для включения в систему КПЭ отдельных разовых задач, не входящих в постоянно выполняемые членами правления функции и соответственно не выраженные в КПЭ, для членов правления РАО "ЕЭС России" введен показатель "Отсутствие невыполненных контрольных поручений председателя правления РАО "ЕЭС России", приказов и решений правления РАО "ЕЭС России".
Система ключевых показателей эффективности энергохолдинга основана на принципе декомпозиции целей, согласно которому выполнение КПЭ дочерними и зависимыми обществами РАО "ЕЭС России" обеспечивает выполнение КПЭ Бизнес-единиц. Последние, в свою очередь, поддерживают общие КПЭ для членов правления РАО "ЕЭС России". Утверждённые индивидуальные ключевые показатели эффективности для членов правления, в том числе и не являющихся руководителями Бизнес-единиц, завершают реализацию принципа декомпозиции целей.
Комментарии отключены.
