Совет директоров РАО "ЕЭС России" повторно рассмотрел вопрос о системе материального стимулирования высшего менеджмента РАО ЕЭС. Об этом МФД-ИнфоЦентр сообщили в пресс-службе РАО ЕЭС.
Совет директоров РАО "ЕЭС России" отметил необходимость стимулирования высших менеджеров компании, несущих ответственность за эффективное управление имуществом и финансами общества и ДЗО, а также обеспечение надежности производственной деятельности холдинга.
Действующая система мотивации высших менеджеров РАО ЕЭС, построенная во многом на нерыночных принципах, вступает в противоречие с новой системой мотивации генеральных директоров ДЗО, подтвердившей свою эффективность в новых условиях управления отраслью.
Применение новой системы мотивации менеджмента дочерних компаний стало одним из важнейших факторов улучшения финансового состояния подавляющего числа ДЗО. Более чем 30%-й рост чистой прибыли от основной деятельности по итогам 2002 г. (данные консолидированной отчетности по группе РАО "ЕЭС России" по состоянию на 31.12.2002 г.) позволил предприятиям холдинга существенно улучшить показатели финансирования инвестиционных программ.
В целях обеспечения эффективного управления имуществом и финансами общества и холдинга, а также надежности производительной деятельности холдинга, совет директоров утвердил условия заключения трудовых договоров с высшими менеджерами РАО "ЕЭС России".
Указанный документ составлен в соответствии с действующим законодательством об акционерных обществах, трудовым законодательством и уставом РАО "ЕЭС России" и регулирует вопросы материального стимулирования председателя правления, заместителей председателя правления и членов правления общества. Документ также устанавливает показатели и виды материального стимулирования (вознаграждения), условия его выплаты, перечень льгот и компенсаций (социальный пакет), а также порядок выплаты должностного оклада и материального стимулирования (вознаграждения).
Совет директоров РАО "ЕЭС России" согласился с необходимостью приведения системы материального стимулирования высших менеджеров РАО ЕЭС в соответствие с принципами материального стимулирования генеральных директоров ДЗО РАО "ЕЭС России".
Совет директоров также рассмотрел вопрос о стимулировании высших менеджеров и работников РАО ЕЭС к эффективной реализации программы реформирования электроэнергетики и общества.
Совет директоров РАО "ЕЭС России" утвердил условия заключения и исполнения планов приобретения акций для высших менеджеров и работников РАО ЕЭС. Российская и мировая практика материального стимулирования менеджмента компании посредством заключения контрактов купли-продажи акций этой компании с отсроченной поставкой и отсроченной оплатой доказала свою эффективность как способ повышения заинтересованности сотрудников в реализации общекорпоративных задач.
Согласно указанным условиям, высшим менеджерам и работникам общества представляется право на заключение договора купли-продажи акций ОАО РАО "ЕЭС России" с отсроченной поставкой и отсроченной оплатой. На эти цели приобретаются на рынке акции общества в объеме 1% акционерного капитала РАО ЕЭС, из которых половина направляется на исполнение планов приобретения акций для высших менеджеров, и другая половина - на исполнение планов приобретения акций для работников.
Акции приобретаются по рыночной цене и частично оплачиваются самими менеджерами и работниками РАО "ЕЭС России".
Комментарии отключены.
