МОСКВА, 16 дек - РИА Новости. Более 9 тысяч человек получили приглашение на перевод в 100-процентные дочерние компании "АвтоВАЗа" - ''АвтоВАЗ-перспектива'' и ''Реформинг-центр'', на 16 декабря почти 3,5 тысячи работников ''АвтоВАЗа'' уже приняли решение о переводе во вновь созданные предприятия, говорится в сообщении автогиганта.
ООО ''АвтоВАЗ-перспектива'' и ООО ''Реформинг-центр'' созданы в рамках реализации антикризисной программы "АвтоВАЗа". Финансирование дочерних обществ взял на себя федеральный бюджет. Бюджету Самарской области из федеральной казны выделены 4902,9 миллиона рублей на выполнение мероприятий по обеспечению занятости 14,65 тысячи работников ОАО ''АвтоВАЗ'', временно не востребованных на производстве в 2009-2010 годах.
Созданные предприятия займутся реконструкцией и модернизацией действующего производства. Это более 600 видов работ, часть из которых ранее выполняли сторонние фирмы-подрядчики: монтаж и демонтаж оборудования, ремонтные и строительные работы, модернизация производства, уборка и содержание производственных и административно-бытовых помещений. Техническими службами завода определены и утверждены номенклатура и объемы работ по всем направлениям деятельности дочерних компаний на 2009-2010 годы.
В ООО ''АвтоВАЗ-Перспектива'' и ООО ''Реформинг-центр'' будут работать только сотрудники "АвтоВАЗа", чьи должности исключаются из штатного расписания компании, а также те сотрудники, кто хочет получить новую профессию, новые знания и возможности самореализации. Всего в дочерних обществах создается 12,379 тысячи рабочих мест, из которых: 11,617 тысячи - рабочие специальности и 762 - руководители, специалисты и служащие.
В сообщении отмечается , что заработная плата работников предприятий останется на уровне не ниже прежнего места работы. Более 7 тысяч человек смогут трудоустроиться без каких-либо изменений в должности, профессии, заработной плате. Около 4 тысяч человек пройдут переобучение. Эти люди будут приниматься на работу по новой профессии, переобучаться, а затем приступать к работе по выбранной специальности. На время обучения будет сохраняться полная заработная плата, соответствующая новому месту работы.
Работникам 100-процентных дочерних компаний "АвтоВАЗа" также будет предоставлена возможность переобучиться на профессию, не предусмотренную штатным расписанием дочерних обществ, но требующуюся на других предприятиях Тольятти или при организации собственного бизнеса.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
