ОАО "Ростсельмаш" выделило социальную сферу в дочернее предприятие ООО "Планета здоровья", сообщила пресс-служба завода.
ОАО "Ростсельмаш" принадлежит 100% уставного капитала созданного дочернего предприятия. В его состав вошли социальные объекты завода, в том числе Дворец культуры, спортивный комплекс "Олимп", клуб альпинистов и туристов "Планета", гостиница (все Ростов) и детский оздоровительный лагерь санаторного типа "Нива" в Геленджике.
Руководство ОАО "Ростсельмаш" поставило перед ООО "Планета здоровья" задачу обеспечить развитие социальной сферы за счет самофинансирования. Расходы предприятия из фонда накопления на социальное развитие составили в 2001 г. около 83 млн руб.
В частности, дирекция "Планеты здоровья" уже рассматривает проект по привлечению бизнесменов Геленджика и Краснодарского края к строительству новых корпусов на территории базы предприятия в Геленджике.
Как сообщал ранее МФД-ИнфоЦентр, "Новое Содружество" выделило в ходе реструктуризации ОАО "Ростсельмаш" из его состава в дочерние предприятия в 2002 г. ростовские заводы "Сито" (специнструмент и техоснастка), "Конорд" (отопительные котлы) и завод цветного литья (РЗЦЛ), в мае 2003 г. выделило деревообрабатывающий комбинат и Ростовский литейный завод (РЛЗ, запчасти к сельскохозяйственным комбайнам российского производства). До конца текущего года из состава ОАО "Ростсельмаш" будут выделены также ремонтно-энергетический комплекс и автотранспортное предприятие.
По мнению председателя Совета директоров "Нового Содружества" Константина Бабкина, заводы "Конорд", РЗЦЛ и "Сито" сумели за год после выделения из состава ОАО "Ростсельмаш" уменьшить в 3-4 раза зависимость от заказов бывшего головного завода и расширить сегменты на своих рынках, увеличив загрузку мощностей более чем в 2 раза.
"Новое Содружество" проводит политику разукрупнения "Ростсельмаша" и максимальной экономической независимости его бывших подразделений, ставших самостоятельными юридическими лицами в составе холдинга. Отношения всех выделенных дочерних предприятий с ОАО "Ростсельмаш" строятся, как и с остальными поставщиками комплектующих, на договорных рыночных основах при жестком контроле качества поставок. При этом "Новое Содружество" сохраняет единый корпоративный стандарт социального обеспечения всех сотрудников предприятия - как головной площадки, так и его "дочек".
Комментарии отключены.
