ДАВОС (Швейцария), 24 янв - РИА Новости/Прайм. Сбербанк не собирается вводить никаких квот для приема на работу женщин, эта искусственная поддержка унижает их достоинство и нивелирует профессиональные заслуги, заявил РИА Новости глава банка Герман Греф.
В январе издание Tech Crunch сообщило, что бывший сотрудник Google Джеймс Дамор, уволенный в августе прошлого года, подал на компанию в суд за дискриминацию белых мужчин. По его словам, компания устанавливает "незаконные квоты, чтобы набрать желаемое количество женщин и кандидатов из приоритетных меньшинств". У Сбербанка также есть подразделение, занимающееся разработкой IT-решений – "Сбербанк-Технологии".
"Я не думаю, что женщина хуже мужчины, и ей нужна какая-то искусственная поддержка. Я считаю, что это унижение женщин. У нас естественным путем все больше и больше женщин в руководстве, и я очень рад тому, что они выигрывают конкуренцию у нас", - прокомментировал Греф в кулуарах Всемирного экономического форума.
По его словам, единственное преимущество женщинам дается при поступлении в "Школу 21" (школа программирования Сбербанка, основанная на методике французской школы программирования "Ecole 42" - ред.) "Так как инженеры в основном мужчины, мы один балл автоматически добавляем женщинам, и у нас в школе необыкновенно высокое количество женщин. Ни в одной школе мира больше такого нет - 28%", - сказал Греф. По его словам, в подобной школе в Париже обучается 12-13% женщин.
"Самое правильное - абсолютно толерантно относиться к теме и не пытаться эту тему выпячивать. Если ты начинаешь это педалировать, то это превращается в проблему. А у нас это все естественно, не существует такой проблемы", - заключил глава Сбербанка.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
