МОСКВА, 1 июн - РИА Новости. Сбербанк планирует разработать механизм объективной оценки работы и вознаграждения членов наблюдательного совета, соответствующий вопрос будет вынесен на заседание набсовета банка осенью текущего года, сообщил глава крупнейшего российского банка Герман Греф.
"Мы сегодня приняли решение, что мы подготовим и осенью послушаем на наблюдательном совете предложения по более объективированной, основанной на международном опыте оценке членов наблюдательного совета", - сказал Греф на пресс-конференции по итогам годового собрания акционеров.
Ряд акционеров в ходе собрания выразили недовольство высокой дифференциацией размера вознаграждения членов наблюдательного совета, которая, с их точки зрения, не является объективной.
В частности, по итогам 2011 года решено выплатить вознаграждение Алессандро Профумо в размере 431,497 тысячи евро и возместить расходы, связанные с исполнением им обязанности члена набсовета, в размере не более 19,657 тысячи долларов (исходя из официальных курсов ЦБ на 1 июня, общая сумма составит 18,255 миллиона рублей). При этом вознаграждение другим членам наблюдательного совета Сбербанка будет выплачено в размере от 3,8 миллиона рублей до 4,5 миллиона рублей каждому.
Греф сообщил, что Сбербанк проведет анализ рыночного уровня вознаграждения директоров в международных корпорациях и предложит наблюдательному совету и собранию акционеров выровнять условия оплаты директоров, не дискриминируя их по признакам зависимых или независимых, российских или иностранных. По словам главы Сбербанка, в будущем предполагается дифференцировать оплату труда членов набсовета в зависимости от степени вовлеченности и пользы для банка.
Комментируя высокий размер вознаграждения Профумо, Греф отметил, что он оказал неоценимую помощь банку в оценке международных активов при выходе Сбербанка на европейский рынок.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
