Добавлена информация и бэкграунд после третьего абзаца.
МОСКВА, 3 дек - РИА Новости. Сбербанк не намерен менять дивидендную политику - оптимальный уровень дивидендов составляет 10% чистой прибыли, сказал в пятницу журналистам глава этого крупнейшего российского банка Герман Греф.
"Мы не собираемся радикально менять дивидендную политику (...) Считаю оптимальным уровень дивидендов в 10% чистой прибыли", - сказал Греф.
Сбербанк сохраняет дивиденды на уровне 10% чистой прибыли по РСБУ в течение ряда последних лет.
Ранее зампред правления крупнейшего российского банка Антон Карамзин на встрече с миноритарными акционерами отмечал, что Сбербанк при условии успешного выполнения финансовых планов может в течение двух лет пересмотреть дивидендную политику, увеличив выплаты с нынешних 10% чистой прибыли.
Греф отметил, что нет смысла менять дивидендную политику в период, когда Сбербанк активизировал свою инвестиционную деятельность. Он напомнил, что серьезных вложений потребуют программы Сбербанка по переходу на единую IT-платформу и по переформатированию сети, а также создание запаса капитала первого уровня.
ОПЦИОННАЯ ПРОГРАММА
Греф также сообщил, что наблюдательный совет Сбербанка, заседание которого прошло в пятницу, обсудил систему мотивации труда и вознаграждение членов правления.
По его словам, перед банком стоит проблема выработки рыночных условий оплаты труда. "Мы провели громадную работу - изучили региональные рынки труда и установили всем нашим специалистам рыночные коридоры заработной платы. Кроме топ-менеджеров - у них до сих пор нет системы мотивации. Их оклады очень небольшие и вариативные в смысле бонусов", - сказал Греф.
Он сообщил, что на наблюдательном совете принято решение отобрать на конкурсе две компании - аудиторскую и хедхантерскую, которые в консорциуме проведут сравнительный анализ оплаты труда для того, чтобы разработать систему оплаты труда и опционную программу для госбанков, которые являются публичными компаниями.
Греф пояснил, что по сути речь идет о подготовительной работе к разработке опционных программ для топ-менеджеров Сбербанка и ВТБ. "Надеюсь, в начале следующего года после проведения этой работы наш наблюдательный совет сможет выйти на решение по опционной программе", - сказал Греф. Он уточнил, что работа по анализу рынка труда может занять 1-2 месяца.
Греф напомнил, что опционная программа Сбербанка должна быть рассчитана на 300-350 ведущих менеджеров банка.
По словам Грефа, решение о привлечении крупнейших международных компаний для анализа рынка труда в России рассматривалась на совещании в Минфине.
Отвечая на вопрос о перспективах выплат бонусов топ-менеждерам Сбербанка за 2010 год, Греф отметил, что ситуация в текущем году существенно лучше, чем в два предыдущих кризисных года, и бонусы будут выплачены. Конкретные цифры он не уточнил.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
