МОСКВА, 2 окт - РИА Новости. Все больше российских компаний пересматривает кадровую политику в условиях финансового кризиса, некоторые из них замораживают рост численности персонала, как это одним из первых сделал Сбербанк, пишет в четверг газета "Ведомости".
Как сообщает издание, опросив в России HR-менеджеров 42 крупнейших компаний (годовой оборот 3/4 из которых превышает 500 миллиардов долларов), исследователи Cornerstone пришли к выводу, что 81 компаний признали угрозу финансового кризиса. В нефтегазовом секторе не спешат принимать меры по этому поводу, в сфере медиа мерами озабочена половина респондентов, а в финансовой - все 100. Половина иностранных и 37,5 российских компаний признались, что в связи с кризисом пересматривают кадровую политику.
Респонденты "Ведомостей" оказались мягче в формулировках относительно изменений кадровой политики. Так, по словам директора по персоналу Альфа-банка Андрея Шибанова, менеджмент его компании готов "к различным сценариям развития событий", а применение "радикальных мер по оптимизации численности и расходов на персонал будет зависеть от глубины и продолжительности депрессии". Он отмечает, что "главной задачей остается сохранение лучших кадров".
Исполнительный директор страхового брокера "Малакут" Екатерина Чистякова сказала газете, что ее компания "не останавливает ни один кадровый проект": "В прошлом году мы активно покупали новых профессионалов. Независимо от кризиса мы планировали в следующем году вкладываться в качество, а не в количество".
Гендиректор "Росгосстрах-столицы" Дмитрий Маслов, которого цитирует издание, отмечает: "Никто сейчас точно не знает, как именно будет развиваться кризис. Тем не менее осторожность в наших действиях, естественно, будет. В первую очередь это относится к привлечению нового персонала".
Тем временем рекрутеры по итогам сентября констатируют значительные перемены на кадровом рынке, и прежде всего в финансовом его секторе, подчеркивают "Ведомости". По словам Натальи Головановой, руководителя исследовательского центра Superjob.ru, начало осени традиционно знаменуется оживлением на рынке, но в этом году число резюме в банковском и финансовом секторе за месяц выросло на целых 63 (17 за аналогичный период прошлого года).
В сентябре соотношение вакансий и резюме в финансовой сфере изменилось в пользу работодателей, сказал "Ведомостям" замгендиректора Exclusive Personnel Александр Казаков. Если в августе предложение работы превышало спрос в 1,123 раза, то в сентябре - в 1,019. Выросло число ищущих работу финансовых аналитиков (предложение превышало спрос в 2,365 раза против 1,9 в августе), количество вакансий обычных специалистов уменьшилось вдвое.
По данным HeadHunter (hh.ru), за минувший месяц в Москве лидером на кадровом рынке по падению числа вакансий стали категории "высший менеджмент" (на 31,55), "бухгалтерия/финансы" (6,61) и "банки/инвестиции/лизинг" (6,53). Причем спрос на менеджеров финансового сектора упал на 43.
Секторами, продолжающими набор управленцев, на сегодняшний момент остаются private equity, инвестбанки, планирующие усилить команду в кризисной ситуации, и коммерческие банки / универсальные банки, намеревающиеся развернуть инвестиционный бизнес, полагает Алексей Сизов, консультант финансовой практики хедхантинговой компании Pynes При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
