Доброе утро, коллеги! Хочу поднять вот такой вопрос: должны ли быть платными тренинги, семинары и т.д.? Или же они должны быть бесплатными?

За платники говорит, то что люди не ценят бесплатные знания (свойство человеческой психологии). Поэтому бесплатно можно проводится что-то основное, какие-то начальные курсы. А если хочешь идти дальше в рост то лучше посещать уже тренинги, лидеров и тд, естественно все это платно и недешево. Аренда помещения, кофе-брейки, звездные спикеры... все стоят денег По-любому.

Против платников говорит то что все самое хорошее в этом мире не продается за деньги. Любовь и дружбу купить нельзя однозначно. Платники притягивают к себе профессиональных «семиарщиков», которые готовы вещать часами о чем угодно, но к рынку это не имеет отношения. Я знаю случаи когда люди продавали Herbalife, а потом мотивировали этими же методами на трейднг.

На бесплатниках может выступить дельный товарищ просто потому что ему скучно сидеть одному и торговать и есть потребность пообщаться с себе подобными (к примеру), но он выступит один раз и два раза и это не будет чесом. Деньги он берет с торговли, а не с семинаров. Если этот товарищ путешествует из города в город с семинарами, то у меня возникает много вопросов.

Живой пример очень крутого трейдера, который нинкогда не будет вести платники. Человека уговаривал сняться на видео несколько месяцев.

Поэтому, я считаю, что в большинстве случаев лучше чтобы расходы на проведения семинаров несли на себе брокерские компании и биржа. По-моему это справедливо. Семинары организовываю редко, но сейчас принял на работу стажера, который будет заниматься «черной работой» и появилась мысль провести бесплатный семинар 18 января Российский рынок акций: перспективные инвестиции 2014.

Последний бесплатный семинар, который я организовывал был 18 апреля и я думаю уже пора. Хочется подвести итоги 2013 года и сделать прогнозы на 2014 год. Цель семинара рассказать, куда выгодно поместить свои сбережения, указать наиболее перспективные активы, а также о методах торговли, которые могут принести наибольший доход в 2014 году. Хочется сделать все это не только силами экспертов компании, где я работаю, но и силами независимых трейдеров и экспертов из Номос-Банка, РГС Управление активами, МФД и других компаний. Во что мне хочется. Регистрация на это бесплатное мероприятия открыта уже сейчас.

http://www.zerich.com/ru/internet-trading/seminar.html

Количество мест ограничено, поэтому если вы сомневаетесь — пойдете ли вы на мероприятие или не сможите, лучше на него не регистрируйтесь. Иначе не достанется билетов тем, кто реально хочет пойти на него.

Тема поста навеяна высказываниями Анатолия Гавриленко о том, что на брокерском бизнесе сейчас заработать невозможно. Если сокращать расходы по уму, то в первую очередь надо урезать зарплатные и бонусные аппетиты высших руководителей, в первую очередь это касается крупных госкомпаний (совсем не «инвест»). Поскольку вопросами сокращения обычно занимается сами руководители компаний, то они скорее сократят «деньгодобывающие» подразделение или перестанут покупать жидкое мыло для туалетной комнаты, чем урежут себе доходы. Если говорить о возрасте работников, то первыми идут под кадровый нож пенсионеры. Продолжает работать правило – первыми идут на выходы новички. Поэтому, прежде чем менять работу в кризис надо сто раз все взвесить.

Лишних людей сейчас в компаниях много. В кризис 1998 года компании избавились от «паразитов» и два года невозможно было встретить трейдера, который не умеет получать прибыль. Через два года началось «заплывание жиром». Кризис 2008 года отличается тем, что компании не избавились от паразитов и сейчас похожи на корабли, на днище которого налипло много ракушек. Резервы есть. Эксперты считают, что производительность труда в банковской сфере в четыре раза ниже, чем в США.

Молодым специалистам всегда плохо в кризис, но не всем. IT-специалистам всегда можно найти работу, а вот фондовым аналитикам сложнее. Не всех, кто получит белые прощальные письма счастья, успокаивают слова, что кризис открывает новые возможности и надо учить языки... По американскому опыту можно сказать, что периоды охлаждения и потепления инвесторов к фондовому рынку могут длиться примерно десять лет.

Тут есть и еще одна сторона – если хорошего специалиста сокращают по ошибке, то долго работу он не ищет. Он еще будет диктовать свои условия работодателям и придет с командой. В связи с эти хочу сказать, что сейчас временно свободен бывший начальник аналитического отдела компании Неттрейдер Богдан Зварич. Если кто-то хочет начать с ним сотрудничать, то сейчас самое время. Могут перехватить специалиста. Пишите на мой электронный адрес: star_trek@list.ru и он вышлет резюме.