Кто виноват, что фондовые люди и даже финансовые журналисты стали вести себя как пираньи? Пирог стал маленький и на всех не хватает. Кидают все и всех! Вот вчера был на юбилее радиостанции Финам-FM и это приличная радиостанция, которая не кидает аналитиков, но некоторые другие кидают спокойно. Когда радиостанция открывается, то обычно менеджеры просят аналитиков чтобы он говорили по рынку, но в эфир это не выходит. Обычно говорят – вот пока идет у нас «техническое вещание», с нами сотрудничайте, а потом когда пойдет нормальное, мы вас не забудем и будем звонить.

На деле происходит «кидок» и когда начинается нормальное вещание, то эфиры только за деньги. С кабельным ТВ та же бодяга. На тебе формат обкатывают, и в эфир не выводят, а когда идут нормальные эфиры, то досвидос! Так и живем. В ожидании пока рынок начнет расти ввысь и вширь. Тогда благодарные клиенты будут заваливать столы своих менеджеров подарками и все резко подобреют.

Тема поста навеяна высказываниями Анатолия Гавриленко о том, что на брокерском бизнесе сейчас заработать невозможно. Если сокращать расходы по уму, то в первую очередь надо урезать зарплатные и бонусные аппетиты высших руководителей, в первую очередь это касается крупных госкомпаний (совсем не «инвест»). Поскольку вопросами сокращения обычно занимается сами руководители компаний, то они скорее сократят «деньгодобывающие» подразделение или перестанут покупать жидкое мыло для туалетной комнаты, чем урежут себе доходы. Если говорить о возрасте работников, то первыми идут под кадровый нож пенсионеры. Продолжает работать правило – первыми идут на выходы новички. Поэтому, прежде чем менять работу в кризис надо сто раз все взвесить.

Лишних людей сейчас в компаниях много. В кризис 1998 года компании избавились от «паразитов» и два года невозможно было встретить трейдера, который не умеет получать прибыль. Через два года началось «заплывание жиром». Кризис 2008 года отличается тем, что компании не избавились от паразитов и сейчас похожи на корабли, на днище которого налипло много ракушек. Резервы есть. Эксперты считают, что производительность труда в банковской сфере в четыре раза ниже, чем в США.

Молодым специалистам всегда плохо в кризис, но не всем. IT-специалистам всегда можно найти работу, а вот фондовым аналитикам сложнее. Не всех, кто получит белые прощальные письма счастья, успокаивают слова, что кризис открывает новые возможности и надо учить языки... По американскому опыту можно сказать, что периоды охлаждения и потепления инвесторов к фондовому рынку могут длиться примерно десять лет.

Тут есть и еще одна сторона – если хорошего специалиста сокращают по ошибке, то долго работу он не ищет. Он еще будет диктовать свои условия работодателям и придет с командой. В связи с эти хочу сказать, что сейчас временно свободен бывший начальник аналитического отдела компании Неттрейдер Богдан Зварич. Если кто-то хочет начать с ним сотрудничать, то сейчас самое время. Могут перехватить специалиста. Пишите на мой электронный адрес: star_trek@list.ru и он вышлет резюме.