Депутаты подготовили согласованный проект Трудового кодекса РФ, построенного на договорном методе урегулирования трудовых отношений

Комиссия Госдумы по подготовке проекта Трудового кодекса РФ определила авторами согласованного варианта депутатов Андрея Исаева, Валерия Рязанского, Льва Яркина, Валерия Гребенникова, Гасана Мирзоева. Как сообщает пресс-служба Госдумы, комиссия предложила авторам альтернативных проектов Трудового кодекса отозвать свои документы в пользу согласованного варианта, учитывающего положения иных альтернативных законопроектов, и присоединиться к числу его авторов.

Согласованный вариант проекта Трудового кодекса состоит из пяти частей, которые подразделяются на 14 разделов и 61 главу. Предложенный в нем механизм взаимоотношений между работодателями, наемными работниками и их представителями основывается на принципах социального партнерства (часть 1, раздел 2: "Социальное партнерство в сфере труда"), на договорном методе регулирования трудовых отношений (часть II, раздел 3: "Трудовой договор") и на принятии специальных мер защиты трудовых прав работников (часть III, раздел 12: "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", часть IV, раздел 13: "Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение законодательства о труде").

Так, в проекте в статьях 89, 90, 91 предусматривается, что "нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю" и она сокращается для работников моложе шестнадцати лет, для работающих инвалидов, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой труда пропорционально отработанному времени, что "не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".

Вместе с тем в статье 96 записано, что "по заявлению работника работодатель вправе разрешать ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства". При этом "работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю".

При определении времени отдыха и отпусков работников в проекте Трудового кодекса в статью 113 записано положение о том, что "ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". При этом по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (статья 123), а часть отпуска, "превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией" (статья 124).

В разделе 6: "Оплата и нормирование труда" определяются основные государственные гарантии по оплате труда, которые, в частности, не ограничивают максимальный размер заработной платы. Вместе с тем устанавливается минимальная заработная плата на всей территории Российской Федерации, которая "не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда". Определяется также порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Так, в статье 140 записано, что "в случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы". В статье 233 предложено "при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежная компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно".

В проекте Трудового кодекса подробно прописаны основные способы защиты трудовых прав работников. В частности, в статье 343 записано, что ими являются: "государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде", "защита трудовых прав работников профсоюзами" и "самозащита работниками своих трудовых прав".

При определении прав профсоюзов и порядка их деятельности в организациях подчеркнуто, что работодатель обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа, представляющего работников организации, при принятии актов о труде организации. Он "обязан предоставить выборному профсоюзному органу данной организации помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте" (статья 367). Увольнение по инициативе работодателя руководителей выборных профсоюзных коллегиальных органов организаций, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) допускается "только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа" (статья 365).

Согласно статьи 370 работник может самозащищать свои трудовые права в следующих формах: "отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами".

При определении сроков введения в действие Трудового кодекса в целом и его отдельных положений в статье 417 записано, что "по правоотношениям, возникшим до введения его в действие, Кодекс применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Другие новости

28.06.2001
18:47
В четверг российский рынок акций закрылся смешанно, хотя индекс РТС снизился на 1.39%
28.06.2001
18:41
ФКЦБ зарегистрировала отчеты об итогах выпуска обыкновенных и привилегированных акций ОАО "Томскнефть" ВНК" общим объемом 4.2 млн и 1.4 млн рублей соответственно
28.06.2001
18:41
Всемирная ассоциация организаций, эксплуатирующих атомные электростанции, в конце 2001 г. проведет проверку на Смоленской АЭС
28.06.2001
18:38
ФКЦБ зарегистрировала отчеты об итогах выпуска обыкновенных и привилегированных акций ОАО "Юганскнефтегаз" общим объемом 8 млн и 2.7 млн рублей соответственно
28.06.2001
18:38
Депутаты подготовили согласованный проект Трудового кодекса РФ, построенного на договорном методе урегулирования трудовых отношений
28.06.2001
18:35
На рынке ФОРЕКС сегодня наблюдалось ощутимое снижение единой европейской валюты
28.06.2001
18:31
Корпорация Coca-Cola прогнозирует рост объема продаж во втором квартале на 4% в натуральном выражении
28.06.2001
18:26
ФКЦБ оштрафовала 80 организаций за непредоставление ежеквартальной отчетности в установленные сроки (продолжение)
28.06.2001
18:23
ФКЦБ оштрафовала 80 организаций за непредоставление ежеквартальной отчетности в установленные сроки
Комментарии отключены.