МОСКВА, 1 авг - РИА Новости/Прайм. Совет директоров "Детского мира", крупнейшего российского ритейлера детских товаров, утвердил новую долгосрочную программу мотивации для топ-менеджмента, целью которой является создание дополнительного стимула для обеспечения дальнейшего роста стоимости компании в интересах всех акционеров, говорится в пресс-релизе компании.
"Данная программа разработана в соответствии с ранее объявленными планами обновления системы мотивации "Детского мира" как публичной компании", - указывает ритейлер. Новая программа мотивации охватывает трехлетний период с даты первичного публичного размещения "Детского мира", которое состоялось 8 февраля 2017 года, по 8 февраля 2020 года.
В соответствии с условиями программы, по истечении данного периода включенные в программу топ-менеджеры будут иметь право (при сохранении трудовых отношений с "Детским миром" - ред.) на выплаты акциями ПАО "Детский мир" в совокупном размере до 2% от суммы прироста рыночной стоимости компании (включая выплаты дивидендов) за три года", - говорится в сообщении.
Кроме того, программа предусматривает денежные выплаты в совокупном размере порядка 500 миллионов рублей, из которых порядка 250 миллионов рублей будут выплачены в январе 2018 года. Размеры и сроки последующих денежных выплат будут производиться в соответствии с отдельными решениями совета директоров "Детского мира". Участниками программы будут более 20 ключевых сотрудников ритейлера.
Группа "Детский мир" объединяет сети магазинов "Детский мир" и ELC (Early Learning Centre, Центр раннего развития). Это крупнейший розничный ритейлер детских товаров в России. АФК "Система" владеет 52,1% акций "Детского мира", Российско-китайский инвестиционный фонд (РКИФ, учрежден Российским фондом прямых инвестиций и China Investment Corporation) — еще 14%. Free float сети составляет 33,9%.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
