ЛОНДОН, 21 мая – РИА Новости, Наталья Копылова. Квалифицированные сотрудники из стран ЕС после Brexit могут обходиться британским финансовым компаниям в четыре раза дороже, если власти не изменят действующие иммиграционные правила. Такой вывод сделан в докладе "Будущее иммиграционной системы Великобритании и доступ к талантам", подготовленном компанией TheCityUK и EY.
По мнению авторов доклада, в случае если после Brexit будут сохранены действующие правила по получению британских рабочих виз для граждан ЕС и других стран, то это может привести к существенному сокращению специалистов в финансовом секторе, а также способствовать ослаблению позиций Лондона в качестве международного финансового центра. По оценке исследователей, из-за недостатков системы многие заявки на визы отклоняются, что приводит к сложностям на рынке труда в финансовой сфере.
В британской финансовой системе в настоящее время занято около 2,3 миллиона человек. При этом около 7,5% сотрудников являются гражданами ЕС, а 4,7% - из других стран.
Если действующие иммиграционные правила останутся без изменений, а также будет повышена, как планируется, стоимость для получения визы типа Tier2, то стоимость иностранных сотрудников для британских компаний может возрасти на 300%.
"Обеспечение доступа к квалифицированным иностранным сотрудникам жизненно важно для Великобритании, чтобы сохранить свои преимущества как международного финансового центра", - отмечается в исследовании.
Авторы доклада предлагают свои подходы к будущей иммиграционной системе, позволяющей привлекать иностранные таланты и сократить недостатки действующих правил. Также предлагается улучшить внутреннюю систему обучения кадров для подготовки собственных квалифицированных кадров.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
